缺少三项素质高级白领必败

张颖是一家知名外企的销售总监。他从一个刚毕业的年轻白领做到现在的位置，在一大批外来和本土人才中依然能表现出色。他的努力和成就感是别人无法理解的。然而，张颖也很清楚她自己的问题，也许是因为她的性格。她总是下意识的要求自己在任何场合都要和别人不一样，永远不一样。这个特点让她一路前行，也给她带来了说不出的迷茫。有些人没有你希望的那么开明。她的嫉妒心和暗诋毁让她在一些项目上寸步难行。限制，限制，这些词每天都在我脑海里闪现。是继续在现有公司，还是换个新环境，成了她这两天急需考虑的问题。

我们报道：出入高档写字楼，穿梭于亚洲、欧洲、美洲，行色匆匆，从容不迫，这就是典型的高级白领形象。生活在管理岗位上，他们收入不菲。他们对周围的环境很满意，对自己充满信心。在职场上，他们光芒四射，令人羡慕，青年学生以他们的境界为奋斗追求的目标。然而，面对更激烈、更高档的竞争，高级白领也很迷茫。

职业顾问分析：

高端竞争更多的是实力。我们就像逆水行舟，不进则退。没有这三种素质，高级白领一定会输！

人际关系成为制约因素。

根据柯睿职业咨询公司对客户的抽样调查，76%认为自己工作失败的白领认为是人际关系的问题。个人能力突出，知识面广，学术功底深厚，成绩突出，过往工作所向披靡。这些因素都成为白领们自满和自我膨胀的诱因。在自信和自我欣赏的同时，他们很容易忽视人际关系的协调和平衡，从而在意识到之前就已经被动地陷入了人际关系的泥潭。大部分高级白领到了一定职位，就遇到天花板，再也爬不起来了。在其他原因中，人际关系的约束是一个大问题。

自我表达至关重要。

在当今这个开放的时代，即使是一个成就斐然的人，也不要指望有更好的机会自动找到你。积极主动，让公司知道你做了什么，你还能做什么，让人们知道你是谁，是白领进一步发展的关键。低调是一些成功人士通常的思维方式和做事方式。不擅长表现，沉默寡言，无法与公司主流群体和谐相处，高级白领注定失败。提高自我主动表达和演讲能力是高级白领走向更高层次的保证。有意识地在公共场合发言，可以感染对方，用最准确的语言表达自己的意图，在关键时刻表达自己，从而使自己脱颖而出，获得更多的机会。

应变是高级白领实现进一步发展的另一个不可或缺的素质。

今天的时代是一个变革的时代。大形势在变，公司在变，人员也在变。高级白领应该及时调整自己以适应变化。“淘汰没有幽默感的职业经理人”。你原来的管理方式是否不适应公司目前的发展？有没有和你风格不同但很受欢迎的同事？当你在一个公司呆的时间太长，觉得自己已经达到了所能做到的最高境界，你就要转变观念了。是继续这样还是另辟蹊径，给别人打工还是自己创业？缺乏应变，不断应对变化，从而产生问题。

职业顾问边冰冰老师认为：

金字塔顶端的高级白领，凭借自己的努力，在就业市场上大获成功。但是，他们的职业道路还很长。如何保住自己目前的职业地位，如何让自己进一步升值，是他们迫切需要关注的重要问题。缺乏缜密的考虑和专业的危机意识，高级白领的高端就滞留在眼前。职业错位导致严重后果。